Развитие Бизнеса . РУ > Развиваете Бизнес? > Общее управление -- Структурная диаграмма системы 20 ключей. Ключ 3

и-Тренинги (интернет тренинги) и Управление Знаниями для Развития Вашего Бизнеса   

   

Развитие Бизнеса > Развиваете бизнес? > Общее управление

СТРУКТУРНАЯ ДИАГРАММА СИСТЕМЫ 20 КЛЮЧЕЙ

Материал предоставлен
Украинской ассоциацией менеджмент-консультантов

СОДЕРЖАНИЕ

КЛЮЧ 3: ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛЫХ ГРУПП

УРОВЕНЬ 1:
 

  • Ни у кого нет желания начинать деятельность малых групп.

Переход 1>2
 
Для начала формально создайте отдел, куда можно обратиться с предложением по улучшению работы предприятия.

Подсказки
 
Помните: если, думая о производстве, вы позаботитесь о людях, результаты будут значительно выше.

УРОВЕНЬ 2:
 

  • Компания проявляет интерес к началу деятельности малых групп (ДМГ) и создает график их работы.
  • Создана система приема предложений по улучшениям в работе.

Переход 2>3
 
Выделите помещение для работы малых групп.

Подсказки
 
Для работы малых групп нужно создать хорошие условия, иначе эта деятельность не оправдается.
Разработайте простые формы для подачи предложений и инструкции по их заполнению.

УРОВЕНЬ 3:
 

  • ДМГ на предприятии реально началась.
  • В среднем каждый участник ДМГ подает 1 предложение в месяц.

На предприятии уровня 3 началась ДМГ, но часто наблюдается следующее:

  • ДМГ ведется так, что люди "отбывают повинность", ДМГ не используется, как динамичная система повышения производительности и эффективности.
  • Показатель - 1 предложение в месяц на человека - свидетельство вялости ДМГ.

Переход 3>4
 
Руководство и бригадиры поддерживают ДМГ.
Обеспечьте практическое обучение сотрудников по системе 20 Ключей .

Подсказки
 
В рабочее время собрания должны проходить активно, лучше проводить их стоя, тогда они будут короткими и деловыми.
Устраивайте собрания после работы в более непринужденной атмосфере.
Руководители и бригадиры должны стараться участвовать в собраниях после работы.

УРОВЕНЬ 4:
 

  • ДМГ ведется активно, с энтузиазмом.
  • Каждый работник подает более 2 предложений в месяц.

Переход 4>5
 
Проводите многоуровневые собрания с участием руководства.

Подсказки
 
Лидеры малых групп могут составить график, чтобы легче было сравнивать результаты малой группы с прошлым месяцем.
ДМГ нужно поддерживать в период активности, не ждите, пока группа начнет распадаться.
Пусть бригадиры в цехах, где работают малые группы, сами оценивают эффективность подаваемых предложений, чтобы меньше отвлекать руководителей и инженеров, когда предложения станут массовыми.

УРОВЕНЬ 5:
 

  • ДМГ проводится очень активно.
  • Все работники подают более 5 предложений в месяц.

ДАЛЕЕ >> 

 

Структурная диаграмма системы 20 ключей. Для быстрого перехода нажмите клавишу мыши в области необходимого ключа... 

 

 

 

 


К НАЧАЛУ

 
На домашнюю страницу

Информация о правах и ответственности автора

Отправьте нам Ваши замечания, предложения или вопросы

О проекте Развитие Бизнеса . РУ

с 17.01.00 >>

модная одежда. Ввв.порталбилет.ру театр м горького в ростове 24 часа.. методы лечения алкоголизма.