Определение потребностей в
обучении включает следующие основные
элементы:
1. Анализ работы Ваших
сотрудников в рамках соответствующих
бизнес функций и бизнес процессов.
На данном этапе мы проведем
сбор информации для описания рабочих
заданий и должностных обязанностей
сотрудников.
В результате проведенного
анализа мы определим требования к
знаниям и навыкам сотрудников,
необходимых для эффективного
выполнению их должностных
обязанностей.
2. Оценка имеющихся у
сотрудников знаний и навыков.
Информация об имеющихся у
сотрудников знаниях и навыках
позволит выявить недостающие знания и
навыки и, таким образом, определить
потребность в их дальнейшем
совершенствовании.
Дополнительную информацию Вы
можете получить у Михаила
Козлова
